"¿Si los alemanes fuesen los más altos del mundo,
cómo lo probaría?". Es una pregunta que como mínimo puede descolocarnos.
Mucho más si nos la formulan en medio de una entrevista de trabajo.
Y así fue para los candidatos para un puesto del
área de mercadeo en la firma tecnológica estadounidense Hewlett-Packard
(HP). Esa fue la pregunta. Nada tenía que ver con el puesto al que se
presentaban, al menos en apariencia, pero ahí estaba la pregunta y
tenían que contestarla.
Pero
no fue HP la única empresa que en este año recurrió a la creatividad a
la hora de planificar los cuestionarios con los que los departamentos de
recursos humanos entrevistarían a los postulantes. Hubo muchas más, y
la gran mayoría pertenecía al sector tecnológico.
Estas empresas se destacaron ampliamente en la
lista de las 25 preguntas más raras de este año, compiladas por el sitio
estadounidense de empleo Glassdoor.
Los expertos en recursos humanos sostuvieron que
las preguntas estaban hechas para que cada postulante mostrara un
abordaje razonado a la resolución del problema.
Así como en HP, otras compañías también hicieron
de las suyas a la hora de elaborar las preguntas para los candidatos a
los distintos puestos. La verdad es que todas son muy curiosas si las
compara con las que habitualmente se realizan en cualquier entrevista de
trabajo.
Alguna de las seleccionadas fueron las siguientes:
"¿Cuánta gente utiliza Facebook en San Francisco a las 2.30 pm de un viernes?" (Google)
"Lo más importante es tomar aire, no ponerse nervioso, y pensar en voz alta"
Rusty Rueff, del portal de empleo Glassdoor
"¿Qué sientes por esos bufones del Congreso?" (Consolidated Electrical)
"Si fueses un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?" (Summit Racing Equipment)
"Estás en un bote de remos, que se encuentra en
un tanque lleno de agua. Tienes un ancla, que sueltas al agua, la cadena
es lo suficientemente larga por lo que el ancla descansa en el fondo
del tanque. ¿El nivel del agua baja o sube?" (Tesla Motors)
Glassdoor afirmó que las empresas de tecnología
además de incluir preguntas designadas para pillar a los candidatos con
la guardia baja, también probaron con interrogantes como "¿Por qué te
postulaste para este trabajo?" y "¿Cuáles son tus habilidades y puntos
flojos?", mucho más habituales.
El artículo completo en:
BBC
